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育人有术
倾心交流寄厚望 入职引导促成长 ——记2013年新员工座谈会
2013-07-04 浏览次数:
    人才是企业的核心资源,青年员工是企业的未来和希望。为了解新员工在岗位的情况,有针对性的切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题,并让新员工进一步明确自己的职业发展规划,引导和了解新员工在工作、生活、学习中的困惑,顺利度过磨合期,成为企业可持续发展的新生力军和骨干。人力资源部按 “613新员工跟踪计划(即新员工入职后6个月、1年、3年)”,同党群工作部、工会、团委于6月20日在六楼会议室开展主题为“成长、关怀、责任”新员工座谈会。
    通过心理测试、游戏等活动了解到新员工对okex公司组织的整体感受是“责任”、“进取”、“希望”、“正气”、“规范”、“严谨”、“合作”、“关爱”、“温馨”、“可爱”、……。他们畅谈了自己来到公司后在工作及生活上的点点滴滴,有感动、有困惑、有挑战,更有努力和对未来的信心。
    座谈会期间几位领导对新员工提出了恳切的希望:一是尽快缩短学生到职业化员工的距离,早日完成角色转变,尽快融入工作;二是迅速熟悉相关业务,加强学习,做好吃苦耐劳的准备,立足岗位,脚踏实地,争取在各自的工作岗位上能够独当一面;三是遇到问题要学会找方法解决,比如找自己的直接上级、同事,若不能解决问题可以找相关部门等,利用一切可以利用的资源解决问题。
    最后人力资源部向新员工赠送了《高效能人士的七个习惯》。(人力资源部  覃莎莎
座谈会现场
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