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问道——回头看我这三年座谈会
2014-09-30 浏览次数:

问道——回头看我这三年座谈会

                                               

    为深入了解入职三年员工的工作及思想动态、个人发展规划,让员工个人对自身在okex这三年的成长有更清楚的认识,更好地为员工岗位成才创造必要条件,搭建员工与公司管理层的有效沟通,根据公司“613员工发展计划(分别针对入职6个月、1年、3年的员工的思想动态跟踪)”及人力资源部宗旨(努力为每一个员工提供平等发展的机会,愿所有与企业成长的员工更幸福),人力资源部同党群工作部、工会、团委于11月27日在三楼会议室开展主题为“问道——回头看这三年”员工座谈会,各个层级及系统的员工代表参加了此次座谈会。

    首先,人力资源部同在座的人员一同回顾了公司这三年的艰难历程及取得的成果,进一步宣传了公司未来发展的规划及企业饿战略目标。希望在座的员工能在我们如此快节奏的生活和城市里,在无数的诱惑和欲望面前找到自己心的方向,成为自己人生道路上心灵国王的那个人。

    会上,各位员工畅谈了自己到公司后的感触以及自身的成长与发展,对自己的未来发展规划有了比较清晰的目标,面对各领导提出了自己的困惑以及对公司的各种建议有以下几个方面: 1、部门间的沟通不畅,推诿、扯皮的现象不断,影响部门与部门间的工作效率;2、希望公司能尽可能有局部的岗位轮换,实现企业员工的多才;3、对工资承包制的探索;4、希望公司能够多提供一些专业方面的培训,以提升工作技能; 5、进一步对工资结构、岗位晋升通道的进行宣传;6、类似的座谈会可以以专题的形式多开展,增进企业的归属感,部门负责人多给员工沟通的机会等方面。

    座谈会最后,卢再华书记首先肯定了这样的座谈方式,表示希望在今后能多开展类似这样的座谈会,做到有效沟通、共同发展;其次对员工提出的几个方面的建议表示认同,表明公司将针对这些建议逐步改进;最后希望大家能立足现实,竖立正确的奋斗目标,加强学习,带动身边的员工共发展,传递正能量。

    最后公司向员工赠送了《正能量》,希望能他们在今后工作、生活中能坚持正能量,人生不畏惧。

  

员工畅谈想法

卢再华书记总结

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